Šta bi zaposlene mame volele da njihovi šefovi znaju i uvažavaju

Pre svega, sve smo mi zaposlene mame, bez obzira da li radimo u firmi, ili od kuće, da li smo službenice, umetnice, frilenserke, medicinske sestre, učiteljice.

Sve mame rade stalno, bilo da imaju posao i karijeru, ili su „samo“ mame i domaćice. Neke majke neumorno rade kod kuće. Neke rade van kuće. Nekima se posao van kuće sudara sa poslom kod kuće, a svim zaposlenim mamama je balans između posla i života ogroman izazov.

Zaposlene mame: Šta bismo volele da znate

Mnoge mame rade prvenstveno iz ekonomskih razloga i mnoge vole da rade, bez obzira kakav im je osnovni motiv. Osećanje da ste korisni i da doprinosite i svojoj porodici i svetu oko sebe je nezamenljivo i podsticajno, u kakvoj kod da ste situaciji. A svaka situacija, stabilna ili nestabilna, se u bilo kom trenutku može promeniti. Osećanje doprinosa i kompetencije bitan je deo ljudske vrednosti, kao što je to i roditeljstvo.

A zaposlene mame su najzadovoljnije kada rade u okruženju koje podržava roditeljstvo. Šefice i šefovi koji su takođe roditelji, obično imaju razumevanja za specifične izazove zaposlenih majki, ali kada vam je pretpostavljeni neko ko nije roditelj, situacija može biti složena.

Evo šta bi majke koje rade volele da njihovi šefovi i šefice koji nisu roditelji, znaju i uvažavaju.

Foto: The Vault

Imamo različite prioritete i to je u redu

Kada radite sa drugim ženama, mesta na kojima se nalazite u svom životu i karijeri se razlikuju, čak i ako su vaša mesta u kolektivu ista. Neke su upravo počele da grade karijeru i ambicije su im usmerene na uspon, a neke su u fazi oporavka i isceljenja. Druge se snalaze u majčinstvu, brizi o drugima ili nečemu između. I ta raznolikost je obogaćujuća. Sve te žene pronalaze svrhu u svom poslu i svom životu i to je podsticajno.

Međutim, zaposlenim mamama su deca na prvom mestu. I dok se trude da budu prisutne i posvećene poslu, jedan deo njih je uvek okrenut ka deci i domu i spreman da reaguje. To ne znači da su rasejane ili nedovoljno produktivne. To samo znači da imaju mnogo toga i da se pojavljuju sa svim što drže u svojim rukama. Drugim rečima, mame na poslu ne zaboravljaju da su mame, ni jednog trenutka. Ne radi se ni o tome da one to „hendluju“ – majčinstvo je deo njihovog bića, njihove oštrine i fokusa, njihove brižnosti i posvećenosti. Ako zvuči kao da poručujemo da su zaposlene mame malo više ljudi od ostalih ljudi, to nije pretencioznost. To je jednostavna istina.

Mame dvostruko brinu o organizaciji i uklapanju. I ako imaju potrebu da se jutarnji sastanak održi pola sata kasnije, jer moraju da odvezu decu u vrtić ili školu, one ne traže uslugu, već uslove u kojima će bolje funkcionisati kao zaposlene mame.

Mamama je posao važan, ali nije najvažniji. Uzeće slobodne dane ako se deca razbole, ili kada imaju mini-raspust, da bi provele više vremena sa njima. U međuvremenu će dati sve od sebe na poslu i postići će očekivane rezultate, iako im je potrebno prilagođavanje rasporeda dužnosti.

Zaposlene mame su bolji radnici

I opet se pojavljuje koncept da su zaposlene mame malo „veći“ ljudi nego ostali koji to nisu. Jer mame vole da budu mame, kao i što vole da rade. A te dve ljubavi se množe. A ta romantična rečenica zapravo znači da je majčinstvo sjajan trening organizacije i efikasnosti. Mame nauče da tolerišu distrakcije, da dele pažnju, kao i da se laserski fokusiraju kada ne moraju da je dele. Njihovi instinkti su istančaniji, osećaj za ljude i situacije im je dublji i precizniji.

Majčinstvo vas stavlja u poziciju da upoznate sebe na načine na koje ne možete sebe poznavati ako niste majka. I to je još jedna istina koja zvuči pretenciozno.

Jer, kada postanete majka, stavljanje deteta uvek na prvo mesto neminovno dovodi do toga da malo (ma potpuno!) izgubite sebe. Ali kada prođete kroz tu fazu i počnete sebe ponovo da pronalazite, mnogo ste realniji i perceptivniji. Bolje poznajete svoje slabosti i snage i svoje granice, više cenite i svoje i tuđe vreme i postajete veštiji u upravljanju obavezama. U stanju ste da bolje raspodelite svoje snage i da se konstruktivnije odnosite prema svojim slabostima. Uzemljeniji ste, prekaljeniji i čvršći, dok otkrivate u sebi nove dubine emotivnosti i nove širine realnosti.

Otključavate nove delove sebe i zaista rastete sa svojom decom – to nije samo neka romantična rečenica kojom se majke „uzdižu“ iznad ostatka ljudskog iskustva, to je istina. Majčinstvo vas često vodi u najmračnije delove sopstva i kad naučite da se krećete kroz unutrašnje lavirinte, stranputice i slepe ulice, lakše se i veštije krećete kroz sve druge svakodnevne putanje i izazove.

Samostalno upravljanje radnim vremenom

Kako napreduju u majčinstvu, majkama se smanjuje anksioznost i povećava samopozudanje. Postaju bolje osobe, bolji roditelji i bolji radnici. Kada postižu ravnotežu između posla i života, zapravo bolje rade i zadovoljnije su sobom i svojim životom.

Šefovi bi mogli imati mnogo koristi od psihologije zaposlenih majki. Jer, kada im povere da same prilagode svoje radno vreme i rade kada su najfokusiranije i najkreativnije, one će pružiti i postići više.

Kada mogu da brinu o sebi, da idu na priredbe i roditeljske sastanke bez krivice ili panike, vraćaju se spremnije. Prisutnije. Efikasnije. Zato što im to omogućava da postoje kao celovita ljudska bića, umesto da se kidaju između posla i majčinstva.

Ako stavite majke u poziciju da biraju između posla i dece, one će izabrati decu, pre bilo kog posla i bilo kakve prilike da ostvare svoje karijerne snove. Tajna je u tome da ih ne uslovljavate, taj izbor nije fer i ne treba da postoji. Uvažite majke, a one će zauzvrat biti najbolji radnici koje imate.

Pročitajte i ovo: Balansiranje između posla i porodice (i sopstvenih potreba) se ne završava kad deca odrastu

Naslovna fotografija: The Vault

Brankica Milošević