Poslovna kultura: Pitanja koja treba da postavite na razgovoru za posao
Kada najzad dobijete poziv za razgovor za posao koji želite, verovatno ste obuzeti time kako ćete se predstaviti i kakav ćete utisak ostaviti. Birate odgovarajuću odeću, preslišavate se svega što znate o kompaniji i pripremate se za odgovore na pitanja o svojim veštinama i iskustvu. Ali, intervju za posao je dvosmeran i vi takođe možete postavljati pitanja. Možda ste zabrinuti oko toga kako bi novi posao mogao uticati na obaveze koje imate kao majka. Da li će pretpostavljeni imati razumevanja za vašu potrebu da pratite školske priredbe, ili da radite od kuće ako je dete bolesno? Toksična da se rano sklonite da biste prisustvovali školskim događajima ili radili od kuće ako je vaše dete bolesno? Da li je poslovna kultura kompanije takva da morate biti neprekidno dostupni ili možete da se isključite noću i vikendom da biste brinuli o svojoj porodici i sebi? Da li su majke zastupljene u najvišem menadžmentu kompanije, ili žene koje daju prioritet svojoj porodici bivaju preusmerene na „majčinski kolosek“ i zapadaju u ćorsokak u svom razvoju?
Intervju, dakle, nije samo šansa da impresionirate, već i prilika da dobijete autentičan uvid u to da li je poslovna kultura kompanije ona u kojoj ćete napredovati ili izgoreti. I dok nijedan ispitivač neće direktno priznati da kompanija ima toksičnu kulturu, postoje načini da čitate između redova kako biste dobili informacije koje su vam potrebne.
Pitanja kojima možete otkriti kakva je poslovna kultura kompanije
Svi zaslužujemo podršku mentalnog blagostanja na poslu – posebno majke koje odlazeći iz kancelarije započinju „drugu smenu“ kod kuće. Postavljanje pitanja tokom intervjua koja se bave pristupom kompanije ravnoteži između posla i privatnog života je dobra polazna tačka kada pokušavate da procenite poslovnu kulturu. Praktikujte varijante ovih pitanja:
„Možete li opisati tipičan radni dan za nekoga na ovoj poziciji? Da li obično uključuje rad nakon radnog vremena ili vikendom?“
Obratite pažnju na to šta govore, ali i kako to govore – ton glasa, izraz lica i da li deluju iskreno u svom odgovoru. Da li deluju defanzivno u vezi sa dugim radnim vremenom ili postoji osećaj poštovanja prema ličnom vremenu i fleksibilnosti?
„Koje resurse kompanija nudi za podršku dobrobiti zaposlenih?“
Potražite opcije pored besplatnih grickalica i članstva u teretani sa popustom. Da li kompanija nudi beneficije za mentalno zdravlje, fleksibilne radne aranžmane ili beneficije prilagođene porodici? Kada govore o dobrobiti zaposlenih, da li to deluje površno ili su dobro upoznati sa konkretnim primerima i inicijativama?
„Kako kompanija rešava opterećenje tokom perioda gužve?“
Kompanija čija je poslovna kultura podržavajuća, imaće strategije za upravljanje špicem bez očekivanja stalnog prekovremenog rada od svojih zaposlenih.
„Kako biste opisali poslovnu kulturu radnog mesta?“
Obratite pažnju na to gde vaš ispitivač fokusira svoj odgovor. Da li odmah pominje „meritokratiju“ ili kulturu izvrsnosti ili visokih performansi? To bi moglo da signalizira konkurentno okruženje pod visokim pritiskom.
www.thevaultstock.com
Poslovna kultura, dinamika i komunikacija tima
Zdravo timsko okruženje može napraviti veliku razliku u vašem svakodnevnom iskustvu. Evo kako da steknete utisak o timu kojem biste se mogli pridružiti:
„Možete li mi reći o strukturi tima za ovu ulogu? Sa kim bih najbliže sarađivala?“
Ovo vam daje predstavu o tome ko će biti vaši svakodnevni saradnici. A ako još niste imali priliku da razgovarate sa njima tokom procesa intervjua, sada je vreme da to zatražite. Ako je moguće, pokušajte neformalno da otkrijete da li u vašem timu postoje drugi roditelji i da li su uspeli da pronađu uspešan karijerni put u kompaniji.
„Kako biste opisali stil komunikacije unutar tima i kompanije u celini?“
Da li su stvari otvorene i transparentne, ili postoji stroga hijerarhija komunikacije ili kultura gomilanja informacija?
„Kako se rešavaju neslaganja unutar tima?
Oslušnite da vidite da li postoji fokus na pronalaženju rešenja ili prebacivanju krivice. Zdrav tim se fokusira na rešavanje problema, a ne na upiranje prstom.
Vrednosti kompanije
Iako većina kompanija ima skup korporativnih vrednosti, važno je razumeti da li su to žive vrednosti ili samo popularne reči.
„Koje su vrednosti organizacije i kako se one pojavljuju u svakodnevnom radu i životu zaposlenih?“
Svako može da citira reči ispisane na zidu sobe za odmor zaposlenih, pa pritisnite svog ispitivača za konkretne primere. A ako im je nejasno u vezi sa vrednostima kompanije ili nisu u mogućnosti da vam ponude neku anegdotu, to je veliki alarm kada je u pitanju poslovna kultura.
„Šta vam se sviđa kod rada ovde?“
Ovo može biti još jedan zaobilazni način da pitate šta organizacija ceni. Da li je prva stvar koju vaš ispitivač pomene „neformalni petak“, ili je to što osećaj da je kompaniji zaista stalo do zaposlenih?
„Kako raznolikost, ravnopravnost i inkluzija utiču na posao koji obavljate?“
Svaka organizacija ima svoje DE&I teme, ali želite da saznate da li kompanija postupa po rečima. Ovo pitanje prevazilazi klišee i daće vam osećaj kako se DE&I napori aktivno pojavljuju na radnom mestu.
„Da ste na mom mestu, da li biste prihvatili ovaj posao? Zašto ili zašto ne?“
Ovde stvari postaju izazovne. Obratite pažnju na to da li vaš ispitivač daje autentičnu, entuzijastičnu podršku. Ako izbegava ili zaobilazi ovo pitanje, to vam govori sve što treba da znate.
Rast i razvoj i poslovna kultura
Stagnirajuće radno mesto je recept za dosadu, zato se pobrinite da kompanija da prioritet vašem profesionalnom rastu.
„Koje mogućnosti kompanija nudi za profesionalni razvoj i učenje?“
Programi obuke, konferencije ili programi mentorstva su dobri znaci da u kompaniji možete učiti, napredovati i razvijati se.
„Kako kompanija obično rešava napredovanje u karijeri zaposlenih na ovoj poziciji?“
Da li postoji jasan put za rast unutar kompanije ili je to ćorsokak? Ako je putovanje daleko od porodice ograničenje za vas, da li i dalje možete imati uspešan karijerni put ili ćete biti ometeni?
„Možete li mi reći o slučaju kada je zaposleni ovde rizikovao i to se isplatilo kompaniji?“
Ovo pokazuje da li kompanija podstiče inovacije i inicijativu i slavi odgovorno preuzimanje rizika.
„Koja vrsta lidera napreduje u ovom okruženju? Možete li mi dati primer nekoga ko to otelotvoruje?“
Lideri stvaraju ili ruše kulturu na radnom mestu. Odgovor na ovo pitanje će vam dati jasan uvid u filozofiju liderstva organizacije.
Stvari koje treba uzeti u obzir tokom intervjua
Intervjui su takođe o vibracijama. Evo kako da uočite suptilne i neizrečene znake koji ukazuju na to da je poslovna kultura možda toksična.
Obratite pažnju na to ko su vaši ispitivači. Da li sebe vidite u nekom od njih? Ili su svi mladi i bez dece ili, obrnuto, stariji muškarci koji verovatno ne preuzimaju primarnu odgovornost za brigu o deci?
Postavljajte dodatna pitanja. Ne zadovoljavajte se generičkim odgovorima. Kopajte dublje da biste razumeli „zašto“ iza njihovih odgovora.
Obratite pažnju na govor tela ispitivača. Da li su nemirni ili deluju pod stresom? Da li su nestrpljivi kada insistirate na konkretnim informacijama? Ovo bi moglo da ukazuje na okruženje pod visokim pritiskom ili kulturu bez otvorene, transparentne komunikacije.
Kako ispitivači međusobno komuniciraju? Da li deluju srećno i spremno na saradnju ili postoji napetost u prostoriji?
Bonus savet: Dok intervju traje, obratite pažnju na celokupno okruženje u kancelariji. Da li se oseća energično i pozitivno ili je napeto i tiho?
Postavljanjem dobrih pitanja, posmatranjem i istraživanjem, bićete na dobrom putu da identifikujete kulturu kompanije koja vam odgovara. Zapamtite, zaslužujete radno mesto koje ceni vašu dobrobit, podržava vaš rast i omogućava vam da uravnotežite brigu o porodici sa značajnom karijerom.
Pročitajte i ovo: Kako vam STOP metoda pomaže da povučete granicu između posla i privatnog života
Brankica Milošević
Naslovna fotografija: www.thevaultstock.com
